مدى تطبيق القيادة التحويلية من وجهة نظر العاملين في المستشفيات دراسة ميدانية على العاملين في المستشفيات العامة في مدينة طرطوس

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق القيادة التحويلية من وجهة نظر العاملين في المستشفيات العامة في مدينة طرطوس بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي، الاعتبار الفردي، التحفيز والإلهام، الاستثارة الفكرية) من وجهة نظر العاملين، تم الاعتماد على المنهج الوصفي وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث قامت الباحثة بتوزيع 282 استبانة على أفراد العينة وهم العاملين في المستشفيات العامة: الهيئة العامة لمستشفى الأطفال_ الهيئة العامة لمستشفى الشهيد مجد عبدالله (التوليد) في مدينة طرطوس وتم استرداد 233 استبانة صالحة للتحليل، وقامت الباحثة بتحليل الاستبيانات عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS(25) وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مدى تطبيق القيادة التحويلية في المستشفيات العامة في مدينة طرطوس وبين المطلوب توافره، حيث كانت درجة التطبيق لمحاور الدراسة (التأثير المثالي، الاعتبار الفردي، التحفيز والإلهام، الاستثارة الفكرية) مرتفعة وكان ترتيب محاور الدراسة من حيث درجة التطبيق كالتالي: في المرتبة الأولى التأثير المثالي وفي المرتبة الثانية التحفيز والإلهام والمرتبة الثالثة الاعتبار الفردي والرابعة الاستثارة الفكرية.