أثر الدافعيّة في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العاملين في شركات الصناعات الغذائية في محافظة طرطوس - دراسة ميدانية

الملخص

يهدف البحث إلى التعرف بكل من مفهومي الدافعية والولاء التنظيمي لدى العاملين في شركات الصناعات الغذائية العاملة في محافظة طرطوس، ومعرفة تأثير الدافعية عبر كل من العوامل الدافعة والعوامل الوقائية (حسب نظرية هيزيربيرج) في تحقيق الولاء التنظيمي في الشركات محل الدراسة، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الاستبانة كأداة للبحث وتوزيعها على عينة ميسرة من العاملين مكونة من 117 مفردة.

وتوصلت نتائج الإحصائيات الوصفية أن مستوى الدافعية لدى العاملين في الشركات محل الدراسة قد جاء بمتوسط حسابي قدره 3.04 وبأهمية نسبية متوسطة 60.8%، وكانت نسبة توافر العوامل الدّافعة أكبر من نسبة توافر العوامل الوقائية حيث بلغت الأهمية النسبية كل منهما بالترتيب 3.23 2.86 - ، كما قد بلغ المتوسط الحسابي للولاء التنظيمي لدى العاملين 3.27 وبأهمية نسبية متوسطة 65.4%، وكما أظهرت نتائج اختبار الفرضيات الرئيسية بأنه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط إجابات الأفراد حول مستوى الدافعية ومتوسط الحياد (3) بينما لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط إجابات الأفراد حول مستوى الولاء التنظيمي ومتوسط الحياد (3)، كما  وُجد تأثير ذو دلالة إحصائية للدافعية في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العاملين في شركات الصناعات الغذائية في محافظة طرطوس عند مستوى دلالة 0.05، حيث تبين بنتائج اختبار الفرضيات الفرعية بأنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لكل من العوامل الدافعة والعوامل الوقائية في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العاملين في شركات الصناعات الغذائية في محافظة طرطوس عند مستوى دلالة0.05 ، حيث كان للعوامل الوقائية تأثيراً أقوى من العوامل الدافعة في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العاملين في الشركات محل الدراسة، فقد كان معامل الارتباط بين العوامل الوقائية وتحقيق الولاء التنظيمي 0.503، بينما بلغ معامل الارتباط بين العوامل الدافعة وتحقيق الولاء التنظيمي 0.343.