أثر خصائص العمل على ضغوط العمل لدى العاملين في قطاع الإعلام الحكومي دراسة ميدانية على عينة من العاملين في التلفزيون العربي السوري

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر خصائص العمل الخمس (تنوع المهارات، أهمية العمل، هوية المهمة، الاستقلالية، التغذية العكسية) على ضغوط العمل بمصادرها (صراع الدور، كمية العمل، ظروف وضغوط العمل، التطور والترقي الوظيفي، غموض الدور) لدى عينة من العاملين في قطاع الإعلام الحكومي في محافظة دمشق

اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع البحث من العاملين في التلفزيون العربي السوري في محافظة دمشق بواقع عينة مكونة من (208) مفردة.

بعد تحليل البيانات المستحصل عليها باستخدام البرنامج الاحصائي /SPSS 21/ تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها:

• لا يوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تنوع المهارات كأحد خصائص العمل وضغوط العمل
• لا يوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين هوية المهمة كأحد خصائص العمل وضغوط العمل
• هناك علاقة إيجابية وذات دلالة معنوية بين أهمية المهمة كأحد خصائص العمل وضغوط العمل
• هناك علاقة إيجابية وذات دلالة معنوية بين الاستقلالية كأحد خصائص العمل وضغوط العمل
• هناك علاقة إيجابية وذات دلالة معنوية بين التغذية العكسية كأحد خصائص العمل وضغوط العمل