تقييم واقع بيئة العمل التنظيمية في الجامعات السورية "دراسـة مقارنة بين جامعتي اللاذقية والشـام الخاصة"

الملخص

هدف البحث إلى تقييم واقع بيئة العمل التنظيمية بأبعادها (الهيكل التنظيمي، القيادة الإدارية، الثقافة التنظيمية، الأنظمة الإدارية) في الجامعات السورية، وذلك من خلال إجراء مقارنة في هذه الأبعاد من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعتي اللاذقية والشام الخاصة.

اعتمد البحث على المنهج الوصفي، وشمل مجتمع البحث جميع أعضاء هيئة التدريس في جامعتي اللاذقية والشام الخاصة، أما عينة البحث فهي عينة ميسرة بلغت (175) عضو هيئة تدريس، منهم (150) في جامعة اللاذقية، و(25) في جامعة الشام الخاصة، حيث تمّ توزيع الاستبانة أداة البحث عليهم، وتمّ استرجاع (148) استبانة توزعت بين (129) استبانة في جامعة اللاذقية، و(19) استبانة في جامعة الشام الخاصة، وبنسبة استجابة بلغت (84.57%).

كشفت نتائج البحث عن وجود نقاط قوة وضعف في بيئة العمل التنظيمية بجامعتي اللاذقية والشام الخاصة، حيث أظهر أعضاء هيئة التدريس تقييماً إيجابياً للهيكل التنظيمي من حيث التعاون ووضوح المسؤوليات، وللثقافة التنظيمية المتعلقة بالانتماء والقيم، ولأداء القيادة الإدارية في جوانب الاحترام والتشجيع. ومع ذلك، برزت تحديات أساسية تمثلت في البيروقراطية، وضعف إشراكهم في صنع القرار، وعدم جدية التعامل مع مقترحاتهم. كما أظهرت النتائج أنّ الأنظمة الإدارية، وخاصة المتعلقة بالأجور والحوافز، تعد نقطة ضعف رئيسة في الجامعتين. لم يتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجامعتين في تقييم معظم الأبعاد باستثناء الأنظمة الإدارية، حيث كانت أفضل بشكل ملحوظ في جامعة الشام الخاصة بسبب استقلالها المالي والإداري، مما يؤكد أثر هذا العامل على بيئة العمل.