دور الإرشاد الزّراعي كمتغيّر وسيط في تعزيز العلاقة بين القيادة الفعّالة لفرق العمل وكفاءة مخرجات المراكز البحثية الزّراعية دّراسة ميدانية في الهيئة العامة للبحوث العلميّة الزّراعية

الملخص

هدفُ البحث إلى دّراسة أثر القيادة الفعّالة لفرق العمل في تحسين كفاءة مخرجات المراكز البحثية الزّراعية، وأيضاً دّراسة أثر القيادة الفعّالة لفرق العمل على كفاءة مخرجات المراكز البحثية الزّراعية بعد إدخال المتغيّر الوسيط (الإرشاد الزّراعي) إلى هذه العلاقة وذلك في الهيئة العامة للبحوث العلمية الزّراعية.

اعتمد الباحث على المقاربة الاستنباطية كمنهج عام للتفكير، كما اعتمد في قياس المتغيّرات على كافة البيانات الأولية الَّتي تمَّ جمعُها من خلال استبانة تمَّ توزيعها على عيّنة عشوائية مأخوذة من العاملين في الهيئة العامة للبحوث العلمية الزّراعية؛ ومن أجل اختبار الفرضيات قام الباحث بتفريغ الاستبانات بقاعدة بيانات تمَّ تحليلها باستخدام برنامج SPSS بالإصدار رقم/20/.

من أهم نتائج البحث:

-وجود علاقة ارتباطية قوية ذات دلالة إحصائية بين فرق العمل (التفاعل والمشاركة، القيادة الفعّالة، الاتصالات المفتوحة)، وكفاءة المخرجات البحثية (المعارف، المهارات، حسن التصرف) لدى الهيئة العامة للبحوث العلمية الزّراعية.-بعد إدخال متغيّر الإرشاد الزّراعي كوسيط، زادت قيمة معامل الارتباط بين فرق العمل وكفاءة مخرجات المراكز البحثية في الهيئة العامة للبحوث العلمية الزّراعية.