تأثير برنامج تدريبي على الكفاءات الإدارية لرؤساء الشعب التمريضية

الملخص

يؤدي أداء رؤساء الشعب التمريضية دورًا مهمًا في التشغيل الناجح للمستشفيات، ولذلك فإنه من الضروري تطوير الكفاءات الإدارية لرؤساء الشعب وتقييم أدائهم على أساسها. حيث أكدت معظم الدراسات على أهمية الكفاءات الإدارية و أعدت برامج تدريبية لتطويرها. فقد وجدت أن الكفاءة المرتكزة على تدريب وتقييم وتطوير الكوادر العاملة  هي من أهم الاستراتيجيات التي تعمل على تطوير فعالية تلك الكوادر في تأديتهم للرعاية التي يقدمونها. هدفت الدراسة إلى تقييم أثر برنامج تدريبي إداري لرؤساء الشعب التمريضية على كفاءاتهم الإدارية. استخدمت الباحثة المنهج الشبه تجريبي (قبلي، بعدي، تتبعي). أجري هذا البحث في مستشفيي اللاذقية الجامعي و جبلة الوطني في محافظة اللاذقية. وشملت عينة الدراسة جميع رؤساء الشعب التمريضية المتواجدين خلال فترة الدوام الصباحي في المستشفيات المذكورة، وعددهم الكلي (49) رئيس/ـة شعبة. تم جمع البيانات باستخدام استبيان تقييم الكفاءة الإدارية المكوَن من جزأين:1) البيانات الديموغرافية لرئيس/ـة الشعبة التمريضية 2)استبيان تقييم الكفاءة الإدارية الذي طورته الباحثة لتقييم الكفاءة الإدارية لرؤساء الشعب التمريضية (ذاتياً)ً قبل البدء بالبرنامج التدريبي، وبعد انتهائه مباشرة، ثم بعد3شهور). أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية مهمة جداً في متوسط معايير الكفاءة الإدارية الستة بين التقييم القبلي والبعدي والتتبعي (p=0.000) خلال المقارنات الثلاثة، مع وجود أثر للبرنامج التدريبي بنسبة 97%.أهم التوصيات توفير مناخ وبيئة داعمة للتدريب والتطوير المهني وإشراك رؤساء الشعب بتطوير وتصميم البرامج التدريبية.