أثر الجدارة القيادية في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مستشفى التوليد والأطفال في طرطوس

الملخص

هدف هذا البحث إلى تحديد أثر الجدارة القيادية في تعزيز الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) لدى العاملين في مستشفى التوليد والأطفال في طرطوس، حيث قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي، بالاعتماد على الاستبانة لمعرفة آراء عينة الدراسة، وتم توزيعها على عينة قصدية من العاملين والمؤلفة من 103 عاملاً بكافة اختصاصاتهم الوظيفة من (فنية، إدارية، تمريضية، طبية) في مستشفى التوليد والأطفال في طرطوس، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS 22))، في إجراء التوصيف الإحصائي واختبار الفرضيات.

وتوصل البحث إلى مجموعة نتائج أهمها: امتلاك جدارة قيادية وتوافر التزام تنظيمي في مستشفى التوليد والأطفال في طرطوس، وجود أثر ذو دلالة إحصائية للجدارة القيادية في تعزيز الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) لدى العاملين في مستشفى التوليد والأطفال في طرطوس